257)嫌錢多

 

當聽到中國政府推行嚴厲打擊高官貪污的政策，中國百姓都大聲喝彩，巴不得將所有貪贓枉法的高官繩之於法。不過貪婪好像早已經成了每個人DNA中一部份，如果沒有法律的約束，要人對錢財麻木不動心，這好像是違法人的本性。但是不是每個人那麼重視錢財呢？這也不一定，在美國，一家公司的總裁做了一件讓人意想不到的事情，他居然為自己下屬員工的福利，而自動減薪93%，從年薪100萬減到7萬塊，多出來的93萬就成了其他員工額外薪酬。這破天荒的行動成了華爾街大新聞，也成為美國人茶餘飯後討論的資料。

 

這總裁名叫Dan Price，年齡不到三十歲，是美國西雅圖信用卡支帳公司Gravity Payments的創辦人兼行政總裁，公司員工約120人。除了他年薪上百萬，其他員工平均薪水約4萬8千塊美元，過去公司許多人一直為薪資不公平的問題產生許多糾紛，身為總裁的他也為這事費盡腦筋。

 

一天，Dan Price拜讀了Princeton大學經濟學教授Angus Deaton和諾貝爾經濟學獎得主Daniel Kahneman的研究報告，根據兩個學者的長期研究，他們發現人「情緒幸福」雖然會隨著工作薪酬而上升，但當年薪到了7.5萬美元水平，情緒幸福就不再增長。Daniel Kahneman在報告中解釋說，薪金超過某個臨界點之後，錢就不會帶來額外幸福。

 

基於這個 報告，Gravity Payments的總裁Dan Price就決定以年薪七萬為基準，他為自己大幅減薪百分之九十三，並把全公司一百二十名員工的最低年薪調高至七萬美元。經過調整之後，約七十名員工因此受惠，當中三十人加薪達一倍。

 

Dan Price是從Princeton大學兩位教授的研究而體會到何謂「真正幸福」，因而有所感動而作出一個破天荒的決定。人活在地上有兩種不同的幸福，一種是生活上的幸福，一種是生命上的幸福，生活上的幸福是指一般人夢寐以求的物質上的享受，住的是洋房別墅，吃的是山珍海味，開的是名貴車子，聽的是高級音響，看的是大螢幕HDTV，物質享受帶來的只是感官上的滿足，而這種幸福感是屬於外在的；而生命的幸福，是指到人內心所擁有的仁愛、喜樂、和平、和滿足感。很顯然，「生活的幸福」不等於「生命的幸福」，以常理來說，兩種幸福我們都需要，但很多時候，魚與熊掌不可以兼得，而且我們也發現，許多人儘管在生活上富裕，在物質上豐衣足食，但他們在精神上卻感到空虛，內心沒有一絲平安。今天許多人就是這樣，他們一心一意去追求生活上的幸福，為求財富而不擇手段，為求物質的享受和滿足而犧牲仁義道德，與家人關係破裂，世上找不到可以信賴的朋友，物質滿足換來的是孤單、寂寞、哀傷、難過、空虛、仇恨、嫉妒，表面上好像很幸福，但生命中更重要的一個層面沒有了，因為缺乏生命的幸福。

 

身為一家公司的總裁的Dan Price，因著一篇文章而得到啟發，難得的是，他不是過目就忘，乃是付諸行動，不但自動減薪，而且把多出來的錢財給予自己的員工，說實在，除了銀行數字減少，其他方面他根本沒有缺乏，基本生活的需要也得到滿足，仍然單身的他，每天開同樣的車子，每天下班可以跟同事朋友到餐廳吃喝他喜歡的食物，基本上，他不覺得生活上與以前有何不同，不過，正如他強調的，最重要的是，他心靈上有很大的滿足感，看到員工上班滿心快樂，比以前更努力工作，這種情緒上的幸福感非金錢能夠買得到，也更非金錢能夠衡量。