519)個性

古代希臘學者很早就發現,每個人生來都有其獨特性,譬如說,有人天性比較樂觀,有人卻較易悲觀;有人外向,善於週旋人群當中,有人卻內向,喜歡個人獨處;有人深思熟慮,凡事三思而行,但有人性急,半秒也嫌太慢。

人類性格的組成有部分是先天因素,有部分是後天造成,現代社會學家普遍認為後天因素佔大部分。先天部分的叫生性,而後天部分的則稱為習性,所謂習性是指個人平常生活的習慣。

希臘學者粗略地把人的性格分成四種類型,這四種類型是:激進型(choleric)、熱血型(sanguine)、冷靜型(phlegmatic)、憂思型(melancholic);

1.激進型個性(Choleric)

金庸武俠小說「笑傲江湖」裡面有一個人物,名叫任我行,是個邪教教派的幫主,武功蓋世,無人能及,但這個人的個性如同他的名字一樣,「我要怎樣就怎樣」,英文稱這個叫「Do-it-my-way personality」。就是這裡所談的擁有激進型個性的人。

顧名思義,這種人做事很有決心,敢冒險,非常積極進取。他們令人欣賞的地方就是肯負責,獨當一面,敢做敢為,有自律。一般在原生家庭做大哥哥、大姐姐的,均或多或少有這等性格,這可能是父母對他們從小即有很高的期盼有關,另外,也因為他們長期在家裏扮演哥哥姐姐的角色,於是肯負責任、獨當一面、和堅強意志力的個性就在這樣的環境中被訓練了出來。

正如一個銅板總有兩面,這種「任我行個性」有它的優點,更有它的弱點。他們常把重點放在事情上面,把別人的需要放在次要位置上,對人因此缺乏敏感。此外,他們對自己要求高,對別人要求也高,而當別人不能達到他們的高標準時,你可以體會他們對人的反應是嚴厲和不客氣。缺乏同情心和耐性往往是別人對他們評語,別人常感到他們喜歡抓權,獨行獨斷,任意妄為。不能否認,他們有成為領導人的特質,但自大和任意妄為的個性卻成為他們成長的絆腳石,也成為他們與人建立關係的最大攔阻。

激進型的哲學思想

第一,強烈領袖慾望,喜歡抓權。他們不是屬於紙上談兵的人,他們一做起事來便實實在在,敢做敢為,不吃別人婆婆媽媽那一套。在處理事情上,只會想到三件事──誰來負責?我們現在要做什麼?目的為何?

第二,具有不屈不撓的決心,不容易向環境屈服。面對困難時,他們想辦法以自己能力來改變環境。他們喜歡挑戰,對高難度的事情非常有興趣。

第三,他們常著眼於工作和事情,遠多於人的本身。

激進型的理想工作環境和職業

正因為他們的個性是屬於實事求是、敢冒險、積極進取、肯負責任,和敢做敢為,所以對他們來說,工作環境最好是多元化,而且具有某種程度的挑戰性,和難度比較高的工作。如果老闆給他們高度自由和更高的支配權力,他們就更能發揮所長:倒過來,如果遇到一個不信任他們的上司,處處監管他們每一個細節動作,這會讓他們感到非常的沮喪和懊惱。所以,有時候他們寧願做一個地攤的小老闆,也不願意在大公司成為一個處處受人轄制的主管。

與激進型者共事

面對這類型性格的人,不管是下屬或同事,如果能夠知人善任,讓他發揮其所長和優點,必能達到事半功倍的功效。

如果你是做帶領者,面對這等下屬,只需把事情的重點對他們說清楚,以及你的要求是什麼,期盼的結果如何等等,之後便放手讓他們自己處理,給他們高度自由發揮的權力。

如果你上司是屬於這種個性,也可使用類似的處理方法,報告重點時放在事情本身,不要拖泥帶水、模稜兩可,解釋這樣做會有怎樣的結果?可能會遇到的困難?會有什麼樣的好處等等。要明白他們是強調最後的結果,他們不見得想知道是誰來做或過程怎樣。

萬一你不同意他們的說法(不管是下屬或上司),必須先得同意他們的目標,然後問:還有更好的方法嗎?是否還有其他的途徑?也不妨給他們一點挑戰,甚至用一點激將法,這點對激進型個性的人會有極大的功效。

對激進型者的忠告

屬於這種個性的人,有幾個重點值得你銘記於心:

第一,要找對正確的人生觀和價值觀。有人在車尾巴貼上這些標語,「人生就是把世界所有東西全贏回來」。但耶穌告訴我們,「人賺得全世界,卻賠上自己的生命,有什麼益處呢?」。拼命往上爬,但到頭來才發現自己爬錯樓梯時,不就為時已晚?

第二,學習對人更多的包容和接納。這種性格的人通常瞧不起那些能力不及他們的人,這樣的人需要學習戒除驕傲,並對人要發揮耐性。

第三,多主動關心別人的需要。如果他們能夠將人放在工作之上,對人有更高的敏感度,多從別人的角度去看事情,他們會發現,無論是上司或下屬,都將更願意與他們配搭合作,而工作果效更會是事半功倍。

第四,放下自我的權力,學習順服在上掌權的人。要這種性格的人學習順服不是件容易的事,但卻是他們磨練品格的必經之路。 其餘三種性格,下禮拜繼續。

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