537-天國人才

這是寫給約瑟兒子耶穌的備忘錄(Memo):

多謝你考慮選用本公司人才徵選部(Managerial Positions)的意見作為閣下新企業選拔人才的參考標準。閣下寄來的12份履歷表我們一一收到。本公司按著過往一切循例手續,使用本公司快速電腦個性模型測驗,為閣下12位高級職員作非常詳盡的綜合個性潛能心理測驗,測驗結果列出如下:

西門彼得(Simon Peter),屬於情緒極不穩定一類,他剛烈脾氣的结果:成事不足,敗事有餘。

安德烈(Andrew) 完全是非領袖的材料。

雅各(James)和約翰(John)二兄弟常把個人好處放在公司利益之上,萬萬不能重用。

多馬(Thomas)有嚴重多疑病,我們相信他的多疑態度將會嚴重傷害貴公司員工們的士氣。

馬太(Matthew)嗎?根據本公司的調查,他的名字目前在耶路撒冷最佳消費委員會(Better Business Bureau)的黑名單之上,他備受各方嚴密監視,建議把他侯選人名字刪掉。

亞勒腓(Son Of Alphaeus)的兒子雅各(James)、和達太(Thaddaeus),這二人有種族主義傾向,本公司心理個性測驗更顯示他們可能有極嚴重的憂鬱症。我們認為他們難當重任。

然而,在云云12候選人當中,其中有一位是極有栽培潛能。他不但滿有能力,而且足智多謀,善於交際。最難得的是他擁有一般常人所沒有的經濟頭腦。他那雄心壯志及敢於負責的個性可說是無人能及。因此我們本公司一致推薦加略人猶大(Judas)為閣下選拔貴企業將來領導的最佳人選。

本公司在此先祝你們末來新企業發展成功。

這篇文章是源於前達拉斯神學院院長Chuck Swindles的一篇講道,故事當然是虛構的。儘管如此,故事內容還是叫我們發人深省。十二個人當中的十一個人,從屬世眼光來看,實在沒有一個成為獨當一面的領袖,他們不能擔重任,也不可能成就任何大事;然而神卻使用這群被人曉不起的器皿來完成祂的工作。這印證一件事情,神國的一切都是神的工作,非人的工作,信徒不要因一點成就而自滿。有意思的是,那些在世人眼中充滿能力、有智慧、有點子的人,在神裏卻是一個完全失敗的人。如果把新約時代的猶大放在今日的社會,他可能是個大企業家,CEO,華爾街人才,金融界的巨頭,他們很會想辦法、找法律漏洞、鑽門子、能賺大錢的人。這些人在屬世社會可能非常成功很有本事,但在神眼中卻是道地失敗者。保羅對哥林多信徒曾經如此說,「弟兄們哪、可見你們蒙召的、按著肉體有智慧的不多、有能力的不多、有尊貴的也不多.神卻揀選了世上愚拙的、叫有智慧的羞愧.又揀選了世上軟弱的、叫那強壯的羞愧.神也揀選了世上卑賤的、被人厭惡的、以及那無有的、為要廢掉那有的.」林前1:26-28