組織中也應該留意與去除所謂的「螃蟹文化」。釣過螃蟹的人或許都知道，簍子中放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的，因為只要有一隻想往上爬，其他螃蟹便會紛紛攀附在牠的身上，結果是把牠拉下來，最後沒有一隻出得去。 企業裡常有一些份子，不喜歡看別人的成就與傑出表現，天天想盡辦法破壞與打壓，如果不予去除，久而久之，組織裡只剩下一群互相牽制、毫無生產力的螃蟹。

德國Boash Mobil集團總裁–艾得森夫婦, 他們彼此恩愛,如影隨形.

每晚餐前,他們都會彼此快樂的擁抱幾秒鍾, 並在耳邊喃喃細語,日子久了大家也不以為意.某日老夫婦的小孫女見狀,好奇的問 “你們在說什麼啊?”

  朋友的婚禮在教堂舉行，我遲到了，失禮地坐在最後一排。典禮進行到哪裡我不知道，坐下時，恰好牧師在解釋剛剛交換戒指的定義。 他說，男女交往時難免吵吵鬧鬧，會用手指指著對方罵；所謂「戒指」，就是要「戒」掉伸出去指著別人罵的手「指」，當新郎、新娘互換戒指時把手指彎下來，就表示從今以後他們不再用手指罵對方，那是和樂的開始。預祝兩位新人從此有個嶄新的生活、美麗的人生。 我聽了好感動，雖然只有短短的五分鐘，但牧師的話既溫暖又富有哲理。結婚典禮結束，我也帶著心中的戒指離開。

一個喪偶的男人,在喪禮上,笑臉盈盈的招待來訪的親友,弄得親友不知如何是好,很尷尬,想安慰他,他好像很樂的樣子,不安慰他嘛,那來做什麼呢?

甚至有的親友心中有點氣憤的想著:… …

有幸因工作性質常常可以採訪企業頂尖人士或業界翹楚，我總可以看到一個共通點，他們的位子上總會放上老婆與小孩的相片，一點也不害羞，那麼自在。

有一回我忍不住問一位較熟的企業人，為什麼你會放老婆相片在桌上