257)嫌錢多

 

當聽到中國政府推行嚴厲打擊高官貪污的政策,中國百姓都大聲喝彩,巴不得將所有貪贓枉法的高官繩之於法。不過貪婪好像早已經成了每個人DNA中一部份,如果沒有法律的約束,要人對錢財麻木不動心,這好像是違法人的本性。但是不是每個人那麼重視錢財呢?這也不一定,在美國,一家公司的總裁做了一件讓人意想不到的事情,他居然為自己下屬員工的福利,而自動減薪93%,從年薪100萬減到7萬塊,多出來的93萬就成了其他員工額外薪酬。這破天荒的行動成了華爾街大新聞,也成為美國人茶餘飯後討論的資料。

 

這總裁名叫Dan Price,年齡不到三十歲,是美國西雅圖信用卡支帳公司Gravity Payments的創辦人兼行政總裁,公司員工約120人。除了他年薪上百萬,其他員工平均薪水約4萬8千塊美元,過去公司許多人一直為薪資不公平的問題產生許多糾紛,身為總裁的他也為這事費盡腦筋。

 

一天,Dan Price拜讀了Princeton大學經濟學教授Angus Deaton和諾貝爾經濟學獎得主Daniel Kahneman的研究報告,根據兩個學者的長期研究,他們發現人「情緒幸福」雖然會隨著工作薪酬而上升,但當年薪到了7.5萬美元水平,情緒幸福就不再增長。Daniel Kahneman在報告中解釋說,薪金超過某個臨界點之後,錢就不會帶來額外幸福。

 

基於這個 報告,Gravity Payments的總裁Dan Price就決定以年薪七萬為基準,他為自己大幅減薪百分之九十三,並把全公司一百二十名員工的最低年薪調高至七萬美元。經過調整之後,約七十名員工因此受惠,當中三十人加薪達一倍。

 

Dan Price是從Princeton大學兩位教授的研究而體會到何謂「真正幸福」,因而有所感動而作出一個破天荒的決定。人活在地上有兩種不同的幸福,一種是生活上的幸福,一種是生命上的幸福,生活上的幸福是指一般人夢寐以求的物質上的享受,住的是洋房別墅,吃的是山珍海味,開的是名貴車子,聽的是高級音響,看的是大螢幕HDTV,物質享受帶來的只是感官上的滿足,而這種幸福感是屬於外在的;而生命的幸福,是指到人內心所擁有的仁愛、喜樂、和平、和滿足感。很顯然,「生活的幸福」不等於「生命的幸福」,以常理來說,兩種幸福我們都需要,但很多時候,魚與熊掌不可以兼得,而且我們也發現,許多人儘管在生活上富裕,在物質上豐衣足食,但他們在精神上卻感到空虛,內心沒有一絲平安。今天許多人就是這樣,他們一心一意去追求生活上的幸福,為求財富而不擇手段,為求物質的享受和滿足而犧牲仁義道德,與家人關係破裂,世上找不到可以信賴的朋友,物質滿足換來的是孤單、寂寞、哀傷、難過、空虛、仇恨、嫉妒,表面上好像很幸福,但生命中更重要的一個層面沒有了,因為缺乏生命的幸福。

 

身為一家公司的總裁的Dan Price,因著一篇文章而得到啟發,難得的是,他不是過目就忘,乃是付諸行動,不但自動減薪,而且把多出來的錢財給予自己的員工,說實在,除了銀行數字減少,其他方面他根本沒有缺乏,基本生活的需要也得到滿足,仍然單身的他,每天開同樣的車子,每天下班可以跟同事朋友到餐廳吃喝他喜歡的食物,基本上,他不覺得生活上與以前有何不同,不過,正如他強調的,最重要的是,他心靈上有很大的滿足感,看到員工上班滿心快樂,比以前更努力工作,這種情緒上的幸福感非金錢能夠買得到,也更非金錢能夠衡量。

高偉雄每週的話

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256) 犧牲